我們常說，好的開始是成功的一半。對于每一段職場經(jīng)歷來說，打造一個好的開端也是至關(guān)重要的。不論是晉升或者通過層層面試入職，企業(yè)都對新的管理者賦予了比較高的期望，希望他們能在新的崗位上有更加出色的表現(xiàn)，盡快為公司創(chuàng)造更多價值。而第一個90天，通常作為最初的考察期，如果能夠在這段時間展現(xiàn)良好的適應能力和工作素質(zhì)，就能夠與企業(yè)建立更加深層的信任感。反之，新晉管理者如果沒有能夠在最初的90天內(nèi)適應新的崗位，就會遭到質(zhì)疑而產(chǎn)生信任危機。

  進入一個全新的環(huán)境和工作，每個人都想要快速融入新的崗位和角色中。然而過于急躁地開展行動，有可能會讓自己落入尷尬的境地，或增加工作的推進難度，或降低自己的工作幸福感和滿意度。而如果開局打得好，不僅能夠讓自己融入這個環(huán)境，在長期來看也能夠增加工作穩(wěn)定性，最大限度降低短期離職的可能性。