隨著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，個(gè)人職能興趣和能力往往會(huì)逐漸明確和精細(xì)，可能原來(lái)大家同是一家公司的實(shí)習(xí)生， 都干著定會(huì)議室和翻譯資料的雜活，到后來(lái)卻會(huì)發(fā)展出截然不同的職業(yè)技能并擔(dān)任不同職位，可以是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)，也可以是線下展覽的項(xiàng)目經(jīng)理。這不僅僅體現(xiàn)了個(gè)人對(duì)職業(yè)定位的偏好，也體現(xiàn)了用人單位對(duì)人才的精細(xì)化要求，而且職位越高，越需要體現(xiàn)人才和職位的精細(xì)匹配。

因此，在高級(jí)職位的面試問(wèn)答中，除了需要繞開(kāi)常見(jiàn)的問(wèn)題雷區(qū)，也要通過(guò)答題來(lái)體現(xiàn)個(gè)人與職位的匹配度。而針對(duì)高級(jí)職位的面試者，這里有幾個(gè)值得一說(shuō)的雷區(qū)。

Mapping是無(wú)論做獵頭還是甲方招聘都非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)Mapping能垂直地了解行業(yè)的情況和人才的分布動(dòng)態(tài)，對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)這些都是最核心的信息，所以Mapping是衡量一家獵頭公司實(shí)力很核心的指標(biāo)，在華為阿里等一線企業(yè)的獵頭供應(yīng)商選擇中，都是直接問(wèn)Mapping做的如何，可見(jiàn)Mapping的重要性，今天的文章去分享Mapping的一些基本概念和操作方法。